上市银行面临集体市净率低于1的挑战
近期，银行股集体市净率低于1的现象持续存在。根据7月7日的收盘数据，42只A股上市银行的市净率均未能超过1倍，其中宁波银行、成都银行、招商银行和杭州银行市净率相对较高，而市净率低于0.5倍的银行达到17家，占比高达四成，民生银行以0.25倍市净率垫底。
根据《上市公司监管指引第10号——市值管理》的规定，长期市净率低于1的公司需制定并披露估值提升计划。市净率低于行业平均水平的长期市净率低于1的公司还需在年度业绩说明会中对估值提升计划执行情况进行专项说明。
目前，重庆银行、杭州银行、厦门银行和兴业银行等上市银行均发布了2026年度的估值提升计划及“提质增效重回报”行动方案。多家银行强调，将通过提升经营效能、持续现金分红、开展投资者关系管理、优化信息披露、主要股东稳定持股等措施，促进银行自身发展和投资价值的提升。
经营业绩成为关键
iFinD数据显示，今年一季度，42家A股上市银行中，有34家实现了营收和归母净利润的正增长。然而，华夏银行和民生银行虽然营收增长，但归母净利润却未能同步增长，民生银行的归母净利润甚至下滑了9.64%。
尽管银行指数在经历数月低迷后，7月录得3.93%的月度涨幅，但基本面仍是修复股价的最关键路径。多家银行在公告中强调了其接下来的经营部署计划，其中“区域化”和“差异化”成为关键词。
各银行的战略部署
重庆银行提出加快打造全国一流上市银行的战略愿景，实施“四化建设”。杭州银行将深度服务区域协调发展，支持大湾区建设。厦门银行则坚持特色化经营，支持两岸金融合作。兴业银行提出深化“区域+行业”策略，聚焦新质生产力中的区域特色发展机会。
民生银行亦强调将聚焦重点领域，构建特色优势。
关注“关键少数”
多家银行将“关键少数”，即董事、高管等核心决策层作为提升估值的重点对象。重庆银行和厦门银行均表示，将推进“能力建设”与“激励约束”，通过提升履职储备和完善薪酬约束机制，推动“关键少数”扛起责任担当。
苏商银行特约研究员付一夫指出，“关键少数”的履职能力及激励约束机制已成为银行估值修复的重要抓手之一。
拓宽资本补充渠道
多家银行在公告中提及可转债转股等资本补充渠道，作为估值提升计划的一部分。重庆银行、兴业银行和杭州银行均表示，将推动可转债转股以补充资本金、提升资本充足率，并吸引股东及新投资者增持。
付一夫认为，可转债成功转股能直接补充银行的核心一级资本，增强其抗风险能力和业务扩张潜力，但转股本身并不直接拉升股价，更多是股价修复后的自然结果。