公募基金行业人才流动呈现新趋势
根据最新统计，2026年上半年共有326位公募基金经理离职，而近一年和两年的离职人数分别达到了603位和1009位。这一现象标志着公募基金行业正从依赖明星基金经理的“造星驱动”转向以平台为核心的“平台赋能”模式，步入工业化和数字化的新纪元。
行业生态变革与人才迁徙
天相投顾的数据显示，基金经理的离职与多个因素有关，包括公募基金降费导致的收入减少、更注重长期回报和回撤控制的考核机制变化，以及基金经理个人的职业选择等。尽管如此，公募基金行业仍在持续扩张，管理的资产净值接近40万亿元。
在追求高质量发展的道路上，行业逐渐摒弃了“个人英雄主义”，转而构建“平台式、一体化、多策略”的投研体系和相应的人才结构，通过平台赋能提升业绩的稳定性和可持续性。
从个体到团队：投研体系的转变
沪上一家中型基金公司高管指出，随着时间的推移，许多曾经的“明星基金经理”已经逐渐淡出公众视野。他们认为，明星基金经理代表了过去的“作坊式”投资管理模式，一旦离职，其研究体系和决策便难以为继。
上海一家大型基金公司的总经理强调，随着管理规模的增长，单一收益来源的脆弱性将暴露无遗。只有通过团队合作构建多元化的收益体系，才能实现业绩的可持续性。
平台化与工业化转型
早在2019年，一些领先的基金公司就开始推进“平台化、工业化”的投研改革。华夏基金副总经理阳琨表示，随着资产种类的丰富和财富管理需求的多样化，基金管理需要迭代到“一体化、平台化、数字化、规模化、多账户”的资产管理模式。
银华基金总经理王立新提到，公司已经开启了“投研工业化”转型，从“作坊式”模式转变为标准化、可复制、可持续的生产流程。中欧基金董事长窦玉明强调，通过体系赋能，投研人员将成为“智慧生产线”上的关键节点，培养适应未来投资框架的“第三代基金经理”，打造具有长期生命力的投研生态。
科技赋能与未来趋势
业内人士认为，随着人工智能的快速发展，“数智化”已成为公募基金行业未来发展趋势，并对人才提出了新的要求。盈米基金指出，人才策略将从“单一专业型”向“复合能力型”转变，深度投研认知能力成为核心竞争力，同时兼具金融专业功底、数据算法与技术落地能力的复合型人才越来越受欢迎。
天相投顾表示，被动投资和AI将进一步改变公募基金行业的人才结构。基金经理的角色将从纯粹的选股者转变为产品定义者、风险管理者和团队协同者，而中后台对量化研究、数据工程、投顾运营和合规科技的需求将增加。
排排网财富公募产品经理朱润康指出，公募基金行业的岗位逐渐“泛AI化”，未来AI风控工程师、金融数据科学家等新兴岗位将增多，研究员的核心价值也将从“因子猎手”转向“AI把关人”。人机协同将成为常态，侧重数据整理、基础报告生成的标准化岗位转型压力最大。
王立新预测，未来的投资模式将是“人类+AI”，人类负责提出假设和定义问题，而AI负责验证假设、处理数据和执行操作。智能投顾不仅要推荐产品，还要为客户提供个性化的解决方案。